外地工夫3月30日，澳大利亚经过立法，要求拥有100名以上员工的企业从明年终开端发布其性别薪酬差距，以改善女性打工条件。　　据路透社报道，官方数据显示，2023年，澳大利亚全国男女薪酬差距爲13.3%。依据国际劳工组织的数据，在全球范围内，女性的薪酬比男性低约20%。　　澳大利亚女性事务部长凯蒂·加拉格（Katy Gallagher）在一份声明中称：“就目前的预测来看，还需求26年才干减少性别薪酬差距。”　　澳大利亚议会本月早些时分经过立法，将带薪育儿假延伸至26周，由父母单方共享。　　据彭博社报道，悉尼大学商学院性别、打工与劳资关系教授雷·库珀（Rae Cooper）称：“更高的薪酬通明度与更小的性别薪酬差距相关。但这并不是追求薪酬公道的独一灵丹妙药。我们不能止步于地下（性别薪酬差距）。这是提醒不对等的一项提高，但需求采取强无力的战略举动才干真正有所作爲。”　　英国在2017年强迫要求一切员工人数超越250人的企业报告男女员工的薪酬差距。欧盟在2021年施行了相似的立法。