随着2025年春季的到来，房地产行业也迎来了招聘市场的回暖。杭州、成都、北京、上海等地的土地市场频传捷报，地王频现，房地产成交数据也有所好转。这一趋势不仅体现在业务层面，更在招聘市场中得到了体现。头部房企如保利、华润置地、招商蛇口、龙湖、建发等纷纷启动了春季校园招聘，释放出一批新岗位，为行业注入了新的活力。

在今年的春招中，国央企依然是招聘市场的主力军。这些企业在2025年开局的业务表现抢眼，投资拿地、市场销售等方面均表现出色。为了业务的长远发展，国央企需要不断补充新鲜血液，因此成为了校招的主力军。这些企业招聘的岗位不仅数量多，而且种类丰富，涵盖了地产开发、商业、资管运营、物业等多个领域。

与此同时，中字头建筑型企业也在校招中异军突起。这些企业在招聘岗位上呈现出地域广、技术性强等特点。他们不仅关注地产开发的各个职能岗位，还高度关注建筑工程、基础设施、勘测设计等板块的人才需求。对于技术业务的要求严格，使得应届生有了更多弹性就业空间。

然而，与国央企招聘火热不同，民企的春招则显得相对冷清。尽管如此，仍有部分优质民营企业如龙湖等保持着招聘需求。这些企业在招聘上更加注重多元化发展，不仅关注地产开发领域，还在长租公寓、智创生活等板块招聘了大量人才。此外，像贝壳找房这样的乙方公司也在校招中分得了一杯羹，他们招聘岗位涵盖多个领域，与甲方房企业务需求基本一致。

从招聘需求上看，传统岗位如营销、工程、成本、设计等依然是房企校招的重点。但随着房地产进入长周期发展，房企也开始增加了一些新兴领域的岗位。数字化与科技类岗位的需求增加，成为招聘市场的新趋势。房企为了迎合时代发展，加大了对科技数字专业人才的招募力度。此外，随着线上营销的兴起，新媒体领域的岗位也在头部房企中得到了重视。

除了岗位需求的变化外，城市招聘也呈现出高分化的特点。一线与新一线城市招聘的活跃度最高，不仅关注核心岗位设置，还增设了新兴领域岗位。而三四线城市则受制于去库存的掣肘，招聘更多偏向存量管理和运营服务领域。这一趋势反映了不同城市房地产市场的分化局面以及房企在不同城市的市场策略。

总的来说，春招作为行业的一个缩影，反映了房企对业务发展的多元性和对人才的需求变化。随着房地产市场的不断变化和发展，房企需要不断调整战略和业务模式以适应市场变化。而在这个过程中，人才始终是企业发展的核心驱动力。因此，对于即将毕业的新生们来说，可以多关注不同赛道的岗位选择，为进入地产行业增加更多的就业机会。